Mangel u Personal ass e Mythos! E kuerzen Iwwerbléck iwwer d'Situatioun um Aarbechtsmaart am landwirtschaftleche Secteur
De Problem vum Mangel u Personal am landwirtschaftleche Secteur gëtt zënter ville Joeren als ee vun de Schlësselproblemer an der Industrie ugesinn. Landwirtschaftlech Produzenten soen eestëmmeg datt hir Entreprisen ënner engem Mangel u Mataarbechter op allen Niveauen leiden - vu Manager a qualifizéiert Spezialisten bis Mëllechmeeschteren, Trakter Chauffeuren an allgemeng Aarbechter.
Personal Maart Experten - Vertrieder Berodungsfirma "Fir den agroindustrielle Komplex" Natalya Lunina (Generaldirekter) an Olga Prozorovskaya (Chef vun der HR Consulting Departement) an haut d'Gäscht vun der Potato System Magazin gleewen, datt et tatsächlech genuch Leit sinn, déi sech am Beräich vun der Landwirtschaft realiséieren wëllen.
"Kuerzlech hunn ech op enger vun den Industrieportalen eng Ausso vum Chef vun engem Bauerenhaff gesinn, dee beschwéiert huet datt hien an zwee Fréijoersméint mat zéng Agronomen geschwat huet, awer nëmmen zwee konnt astellen, de Rescht entsprécht den Ufuerderunge net. – seet Olga Prozorovskaya. - Déi éischt Conclusioun, déi ech op Basis vun dëser Informatioun maache kann, ass datt et vill Spezialisten um Aarbechtsmaart sinn: 10 Agronomen sichen wuertwiertlech um Virowend vun der Saison Aarbecht! An zweetens ass den Haaptproblem vum Secteur net de Mangel u Personal, mee den net genuch Niveau vun hirer Ausbildung.
Iwwert jonkt Personal, praktesch Kompetenzen a... Kakerlaken
Éischt vun all, mir schwätzen, natierlech, iwwer rezent Graduéierter vun landwirtschaftlech Universitéiten. Wéi Natalya Lunina bemierkt, ass de modernen Educatiounssystem dacks kritiséiert fir d'Tatsaach datt et d'Praktiker net virbereet, an d'Universitéitsstudenten kënnen net als onofhängeg Kampfunitéiten direkt nom Ofschloss vun der Uni handelen. Dem Expert no wier esou eng Bewäertung net ganz gerecht. D'Haaptaufgab vum Bildungssystem ass e gewëssen Denkenniveau bei Studenten ze bilden, hinnen ze léieren Informatiounen ze sichen an ze analyséieren. Zukünfteg Spezialisten, aus der Siicht vum Expert, kënne praktesch Fäegkeeten a spezielle Pre-Formatiounscoursen kréien (méi laang a méi déif am Verglach mat der normaler pädagogescher Praxis).
Wéi och ëmmer, esou Coursen ginn et nach net, sou vill Firmen (besonnesch grouss) beschäftegen sech eleng an der zousätzlech Ausbildung vu jonke Mataarbechter, "erhéije" Stären an hiren Teams. Dacks kritt eng Recrutementsagence direkt folgend Aufgab: „Dir fannt mir e jonken Agronom ouni Beruffserfahrung. Ech géif léiwer meng eegen Kakerlaken a sengem Kapp setzen wéi datt hie mat Friemen kënnt.
Objektiv gesinn ass esou eng Formatioun deen eenzege Wee fir e Spezialist ze kréien, deen all Wëssen a Kompetenzen huet fir an enger spezifescher Firma, op enger spezifescher Aarbechtsplaz ze schaffen.
Wëssen ass Kraaft!
Obwuel, natierlech, sinn net all Patronen prett Zäit a Suen op Training Newcomer ze verbréngen. Vill Firme gesinn nëmmen Professionnelen ënnert hire méigleche Mataarbechter.
Wat ass am néidege Gepäck vun engem Spezialist mat Erfahrung haut? No den Observatioune vun Natalya Lunina sinn dräi Komponente vun gréisste Wichtegkeet: spezialiséiert Wëssen an engem bestëmmte Beräich (Uni Basis ass net genuch hei); Fäegkeeten an der Aarbecht mat spezialiséiert Software (fir de Béischten Secteur sinn dës spezifesch Programmer mat deem d'Entreprise scho schafft; fir Ernteproduktioun, fir elo - e Verständnis vun de Prinzipien vun der Aarbecht mat esou Programmer); Wëssen vun enger Friemsprooch (normalerweis Englesch). Gutt Wëssen vun der Sprooch ass néideg wann d'Firma Pläng Spezialisten op auslännesch Geschäftsreesen ze schécken, an europäesche Länner ze studéieren, oder wann et Auslänner ënnert de Manager / Grënner sinn.
E grousse Plus fir de Kandidat ass och entwéckelt Geschäftskommunikatiounsfäegkeeten (besonnesch Internet Kommunikatioun mat Instant Messenger déi ëmmer méi populär ginn).
D'Sich nom Superman
Experten ënnersträichen datt d'Ufuerderunge fir d'Kandidaten fir Vakanzen am landwirtschaftleche Secteur an de leschte Joeren däitlech eropgaange sinn. Dëst ass haaptsächlech wéinst der ëmmer méi Komplexitéit vun den Aufgaben, déi d'Industrie konfrontéiert huet - zum Beispill, d'Aféierung vun der Digitaliséierung, an als Resultat, d'Entstoe vun enger Rei vun neie Beruffer (zum Beispill, Vakanzen fir Präzisiounslandwirtschaft Spezialisten, Robotik Ingenieuren, Dron. Bedreiwer, etc.).
En anere Grond fir d'Lëscht vun den Ufuerderunge fir d'Bewerber auszebauen ass d'Entrée vu grousse landwirtschaftleche Betriber op de Maart, konzentréieren op hir eege streng Standarden. Och wann eng kompromisslos Approche fir e Spezialist ze wielen, ass Olga Prozorovskaya sécher, hëlleft net ëmmer d'Firma déi richteg Entscheedung ze treffen. Zum Beispill, andeems Dir e Kandidat mat enger erfollegräicher Aarbechtserfahrung am Profil vun der Firma verlaangt, awer ouni Héichschouldiplom ofzeginn, kënnt Dir en héichqualifizéierten Spezialist un d'Konkurrenten "schenken".
Juegd Saison fir Aarbechter
Awer wat konstant genannt ka ginn ass den Opstig / Fall vun de Wellen vun der Nofro fir Spezialisten ofhängeg vun der Zäit vum Joer, wat ganz natierlech fir e saisonal Geschäft ass.
Natalya Lunina nennt August a September "dout" wat d'Aktivitéit vum Maart ugeet: fir Béischten Ziichter ass dëst d'Vakanzperiod, fir d'Ernteproduktiounssektor ass et Zäit fir d'Ernte, gefollegt vun den Etappe vun de Resultater zesummefaassen a Bonus ze bezuelen. D'Aktivitéit am Personalmaart am Ernteproduktiounssecteur erliewt bis November, an dëst ass déi bescht Zäit fir zum Beispill en Agronom ze sichen: an de Wanterméint huet de Spezialist Zäit fir op d'Been ze kommen.
Och wann den Expert feststellt datt net all Bauerenhaff dës Meenung deelen: vill probéieren Sue ze spueren an d'Invitatioun vun engem neien Employé bis Februar-Mäerz ze verzögeren (iwwergoen en anere "dout" Mount am Kalenner - Januar), awer duerch dës Period vill gutt Spezialisten , als Regel, scho beschäftegt.
Natierlech ass den Expert averstanen, et geschitt datt am Wanter eng Persoun et fäerdeg bréngt ze verstoen datt eppes him net op enger neier Aarbechtsplaz passt an erëm op den Aarbechtsmaart kënnt, awer dëst sinn isoléiert Fäll.
Am agro-industrielle Komplex schaffen ass en Opruff
Zréck op d'Fro vu Probleemer mat Personal am agroindustrielle Komplex, stellt Olga Prozorovskaya fest, datt no hiren Observatiounen den agroindustrielle Komplex am Moment net attraktiv ass an den Ae vun den Uni Graduéierter, och landwirtschaftlech. Jonk Leit sinn net gäeren am Outback ze schaffen, zu Recht op de Mangel u Schoulen, Spideeler, Sport an Ënnerhalung Veräiner weisen; Schwieregkeeten mam Logement. Elo sinn nëmmen déi, déi mengen, datt d'Aarbecht um Terrain hire Ruff ass, prett an d'Duerf ze goen. Mä Patronen interesséiert Personal kann vill änneren. Wann Dir normal Liewensbedingunge fir Leit schaaft, wäerte d'Kandidate fir Vakanzen konkurréiere. Ausserdeem, an der Ära vun der Technologieentwécklung (zum Beispill, Distanzléieren), vill Themen ze léisen brauche keng grouss Investitiounen.
Zukünfteg Prognosen
Et ass schwéier haut iwwer Perspektiven ze schwätzen, wann d'Zukunft besonnesch onsécher schéngt. Awer trotzdem gleewen d'Experten vun der Consulting Company "Fir den Agro-Industrial Complex" datt d'ganz Welt en neie Stroum vun Interessi an der Landwirtschaft erwaart, well d'Liewensmëttelversuergung vun der Bevëlkerung vum Planéit vun dësem Secteur hänkt. Natierlech wäerten nei Léisungen an natierlech Aarbechter gebraucht ginn.
Mat den Haaptstadien vun der Aussaatsaison virun, wäerten d'landwirtschaftlech Entreprisen vill Personal brauchen. Jidderee gëtt ugeholl. Richteg, bis elo no enger zwou Woche Quarantän.
Iwwer d'Berodungsfirma "Fir den Agro-Industrial Complex"
Gegrënnt am Joer 2009. D'Firma spezialiséiert op Personalauswiel fir landwirtschaftlech Entreprisen. D'Resultat vun der Aarbecht ass méi wéi 300 erfollegräich Projeten am landwirtschaftleche Secteur.
Vakanzen a Resumé ginn op zwee Internetportale gepost: kk-apk.ru и agro-job.ru
D'Spezialisten vun der Firma handelen dacks als Experten an de Medien, déi dréngend "Personal" Problemer iwwerdecken. De Potato System Magazin plangt och d'Zesummenaarbecht auszebauen an d'Firma eng Plattform ze bidden fir déi konstant Verëffentlechung vun Artikelen iwwer d'Perspektiven fir Maartentwécklung, déi erfollegräich Erfahrung vu verschiddene Firmen bei der Léisung vu Personalproblemer, d'Dynamik vun de Gehälterniveauen an der Industrie, asw. Mir hoffen, datt déi uginn Themen eis Lieser interesséieren.